Erreur funéraire : le tribunal annule le licenciement de l’agent sanctionné
Dans le secteur funéraire, une erreur peut bouleverser des familles entières. Mais qui est véritablement responsable quand un dysfonctionnement survient ? Un tribunal belge vient de trancher une affaire pour le moins délicate, où un agent de pompes funèbres s’est retrouvé au cœur d’un drame professionnel après une confusion de corps. Une décision qui interroge sur les responsabilités hiérarchiques et les procédures internes.
Un échange de corps aux conséquences dramatiques
L’affaire remonte à juillet 2024, lorsqu’un incident survient dans une entreprise de pompes funèbres belge. Le corps d’une femme sans famille identifiée est confondu avec celui d’un homme destiné à l’incinération.
La dépouille de la défunte est alors incinérée par erreur, tandis que celle de l’homme reste à la clinique. Cette confusion majeure ne sera découverte que plusieurs jours plus tard, lorsque le corps masculin est finalement retrouvé dans l’établissement de soins.
Une sanction immédiate pointée du doigt
Face à cette erreur, l’entreprise réagit rapidement en désignant un coupable : l’agent de pompes funèbres en charge du dossier. Ce dernier est licencié et tenu pour responsable de l’incinération erronée.
Mais l’employé ne l’entend pas de cette oreille. Il décide de contester son renvoi devant la justice, estimant avoir été sacrifié injustement.
Une défense basée sur le respect des consignes
Dans sa contestation, l’agent avance un argument de poids : il affirme avoir scrupuleusement suivi les instructions qui lui ont été données. Selon lui, l’erreur ne relève pas d’une négligence personnelle.
Il pointe également du doigt les défaillances des procédures internes de son employeur, suggérant que l’organisation même de l’entreprise portait en elle les germes de cette confusion tragique.
La justice tranche en faveur du salarié
Le Tribunal du Travail d’Arlon a examiné l’affaire avec attention. Sa conclusion est sans appel : le licenciement est jugé injustifié.
Pour les magistrats, l’incident ne peut être imputé à la seule responsabilité de l’employé. Ils estiment que cette erreur relève davantage de l’organisation de l’entreprise et de ses carences procédurales.
Des indemnités pour réparer le préjudice
Le tribunal a donc ordonné à l’entreprise de verser à l’ancien employé une pension compensatoire de préavis. À cela s’ajoute une indemnité pour licenciement déraisonnable.
Cette décision constitue une reconnaissance du préjudice subi par le salarié, sanctionné pour des dysfonctionnements qui le dépassaient.
