Lannion : licenciée à 57 ans, elle décroche un CDI grâce au recrutement par simulation
Licenciée à 57 ans, Martine Denis pensait avoir définitivement tourné la page de sa vie professionnelle. Pourtant, quelques mois plus tard, cette couturière de Lannion a décroché un contrat à durée indéterminée dans le secteur agroalimentaire. Son secret ? Un processus de recrutement qui mise sur les compétences réelles plutôt que sur le CV.
Un parcours semé d’embûches
À 58 ans, cette ancienne artisane connaissait bien les difficultés du marché du travail pour les seniors. Après avoir perdu son emploi à 57 ans, l’avenir professionnel semblait compromis. Les portes se fermaient les unes après les autres, confrontée aux préjugés liés à l’âge.
C’est alors qu’elle découvre une opportunité inattendue chez Daunat, à Saint-Agathon, près de Guingamp. L’entreprise agroalimentaire cherchait à recruter de nouveaux collaborateurs via une méthode peu conventionnelle.
Le recrutement par simulation : une seconde chance
Organisé par France Travail, ce dispositif innovant met de côté diplômes et parcours professionnel. L’objectif ? Évaluer les habiletés concrètes des candidats à travers des exercices pratiques en situation réelle.
Des tests axés sur les aptitudes pratiques
Lors d’une journée d’évaluation en mai 2025, Martine Denis a passé une série de tests ciblés. La dextérité, la rigueur et la capacité à travailler en équipe constituaient les principaux critères de sélection. Une approche qui permet aux employeurs de juger les aptitudes réelles des candidats.
Si elle n’a pas réussi les tests du premier coup, son potentiel n’est pas passé inaperçu. L’entreprise lui a successivement proposé deux contrats à durée déterminée avant de lui offrir le précieux sésame : un CDI.
Un message d’espoir pour les seniors
L’histoire de cette Lanionaise illustre parfaitement les nouvelles perspectives qui s’ouvrent aux travailleurs expérimentés. Son témoignage résonne comme un encouragement pour tous ceux qui pensent leur carrière terminée.
« Passé 50 ans, il est encore possible de rebondir, à condition qu’on vous en donne l’occasion », affirme Martine Denis. Une phrase simple qui traduit toute l’importance de méthodes de recrutement inclusives.
Une expérience qui fait évoluer les mentalités
Cette initiative redonne espoir aux seniors en recherche d’emploi. Elle démontre que l’expérience et la motivation peuvent l’emporter sur les préjugés liés à l’âge, pour peu que les entreprises acceptent de regarder au-delà des CV traditionnels.
